猪产业的变动让兽药行业充满变数

兽药行业从来就不是独立于产业链之外的，尤其是在上下游相关产业处于巨变的时刻，跟随变动是不得不采取的行动，尤其是在他服务的对象养殖产业的变动的情况下，兽药行业的变化不比猪价的变化的幅度少到那里去?变动就意味着新的变局，或是升迁，或是转行，或是另起炉灶，等等，眼下的兽药行业，巨变正在酝酿

相对来说，如果铁饭碗给人的感觉是需要匠心一般的精工出细活，那么私企的工作就时时刻刻都要准备一场激战，私企更强调效率，需要野蛮生长，因为市场规则就是一旦输掉后果极其惨烈。

前段时间询问过一位资历颇深的兽药HR，兽药行业现在的离职率如何?他说相对来说，兽药行业以前基本算稳定，很少有人愿意走，离职率很低。这几年经济不同往日了变化加剧了，但离职率也不高，因为想走能走的都走了，剩下的都是不想走的，离职率当然也上不去了。

兽药行业，开始变得不稳定

首先，兽药企业内部的竞争日益激烈，人才的晋升渠道变得越来越窄。过去的兽药行业可以依托从政策到市场从供应商到渠道的政商等**资源，但现在资源链出现断层，再加上很多兽药企业几经重组合并，机构重叠冗余，因人设岗的情况更是厉害，内部关系牵扯了太多精力，要想全身心投入到业务和技术中，并不是件容易的事情，年龄资历达标但职位不高的人才已然占据位置，这让年轻人机会渺茫，出头艰难;

其次，薪酬的调整，伤了很多人心。大经济环境下，同工不同酬地区差异大缺乏激励机制等问题，在兽药行业里普遍存在，薪酬改革迫在眉睫又很难**得到解决。而且，在总盘子不变甚至缩减的情况下(总盘子可不是企业自己能决定的事)，怎么改都是有升有降，无论谁的薪酬下调，都有人会不爽。让人举棋不定的是核心，是如何平衡各方关系。治大国如烹小鲜，但处理具体问题时，并不简单。

再次，兽药行业发展的大坏境，难断好坏。如今，面对国家政策对兽药行业的态度与变化，面对新型的技术变革与增长红利将尽所带来的传统业务危机，种种新形势带来的挑战，让很多人都开始担心，兽药这艘大船，能否继续承载自己的行业价值实现。同时，兽药行业正在让很多**人才被浪费，只能做一些单调无聊的事务性工作。让原本刺激与兴奋的**人才，打心眼里不再看好这个行业未来的发展。

小编微话

很难说工作怎么样才算稳定，这个问题就像被问什么样的婚姻才最牢靠一样，一百个人有一百种说法，谁也不能对他人的生活方式予以定义。对于每一份工作向另一份工作的转变过程中，很难说离开的就幸福，留下的就痛苦，观望的就活该犹豫，毕竟江山代有才人出，各领风骚数百年。

如果非要向稳定讨个说法，那兽药行业其实算是稳定行业中的翘楚了!