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员工为什么年底会选择跳槽呢

日期: 2012/2/1   来源:全国   查阅:11868
概述:

年关之际,员工之所以容易流失,主要有以下几方面因素:

  
  1、公司管理体制僵化,员工沦为执行工具,无法发挥自己的特长,不能实现自我价值;
  
  2公司工作节奏过于紧张,集体活动、管理层和员工的交流互动安排太少,员工紧张情绪和个人见解无法自由表达。现在工作大部分都是年轻人,喜欢接受新事物,抗压能力弱,如果长期工作处于紧绷状态,那可能会适得其反;
  
  3、在目前市场条件下,很多中小型公司发展速度较慢,公司经营不规范,员工感觉没有“奔头”;
  
  4
、公司缺乏对于员工定期学习、激励的培训
    现在作为“后起之秀”的90后员工,心相对来说比较散,对金钱物质的追求欲望也不是很强烈,如果公司给他们定期的学习和适当的激励,把他们培养好了,干活还是非常认真的。
  
  5、文化原因
现在企业的员工大都来自农村,或者**候在农村生长,而农村素有“冬闲”的传统。秋收之后进入严冬,忙了多半年的农民回到家里休养生息,释放长期疲惫的精神和身体压力。在外打工的员工春节时回到久别的家乡,和亲人团聚,对亲人的不舍和对假期悠闲生活的眷恋,让员工不愿面对年后销售淡季辛苦的工作,因此很多员工选择留在家里不再回到公司上班。
  
  
6、经济原因
 (1)年底对于大多数员工来说都是丰收的时节,大部分年前**会给一笔数目不菲的工资和奖金,在短期内生活条件比较宽松,没有太大压力,因此部分员工选择在这时候“胜利大逃亡”;
 (2)员工在一个企业待久了,对自己人生目标会有些迷茫、想法和感慨;工作的磨砺也让员工的能力和经验都得到了提升和积累,因此他们对以后的人生也有了更高的定位和要求,所以可能会想着另起炉灶。
 (3)随着国家小城镇建设步伐的加快,乡镇地方工资水平大幅度上升,员工不必再千里奔波就能拿到一份不错的工资,而且当地消费低,也让员工多了选择的余地,部分员工改弦更张,在当地重新找工作。

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