兽药企业转型还要保持真心

喊了那么久的转型升级，几乎快十年了，最近的调结构，稳增长其实是在尊重现实的前提下，稳步推进各项改革，在养殖行业，当转型的东风吹到时，行业感觉到的是凛冽的北风，寒冷刺骨，只是，没有短期的阵痛，未来，及发展经济，又保持生态的可持续发展模式就难以实现，前行还要保持真心。

近两年，兽药行业在波涛汹涌中劈浪前进，对于处在大浪中的兽药企业来说，有多少条船经不起风浪，被大浪击沉、被迫放弃前行?有多少条船因为坚持到只剩下一块舢板，而不得不放弃心爱的事业?逝去的，终究已成为历史;然而，目前还健在的兽药企业，能继续坚持下来的还有几家?

对当前正处在时代变化大潮中的兽药企业来说，如果您还想继续前行的话，首先思考是如何坚守事业?同时，要根据自身情况、结合实际，开始扎实开展创新方面的工作。面对兽药行业规范整顿的政策频出、畜禽养殖行情持续低迷的终端用户市场外部趋势来说，创新应以循序渐进的小创新和边缘创新逐渐做起;然后，逐渐过度到大创新。

对于被竞争、政策、危机等灭掉的广大中小企业来说，因为老板是业内人士又常出去参加**培训，很多的时候发展的战略很清晰，失败就失败在对战略的落实过程中，实施的战术和策略有问题，最终企业资源耗尽而倒在了“憧憬美好未来”的路上了!由此，在用创新去创造企业及产品、服务于存在市场、竞争和社会的价值中转型，这才是王道!尽管对于传统企业转型的最终结局，不能一概而论，但想迎上新的浪潮所要经历的痛苦锤炼，则是需要在对冲中反思的。

**，应该明确转型过程中应以产品为聚焦点。过去只要处理好政府、企业关系就能卖产品的渠道玩法，很**在新政策下的互联网时代是行不通的。

第二，不能妄求通过砸钱实现一切。理想主义的兽药老板不必想着当互联网时代某个新大陆的国王，因为这个宇宙里住着太多的领主，不惜重金也要卖土地当国王的做法只会圈地自困，因为金钱即便吸引的了人才，也反差了你的关注度。

第三，不必急于转型。如果你的企业规模成型，稳固发展，并且脐带过大，根本不必急于追赶转型的过路车，因为重量过重，跟上也会被甩下来。

......最后，对于兽药企业来说，机遇很重要;对于年轻人来说，机会成本很重要。互联网优质年轻人加入传统企业的前提，应该是兽药企业自身具备准备好接纳新事物的互联网思维。否则就会发生对冲，力的作用是相互的，一旦发生对冲，企业也会受力。所以兽药企业对互联网以及年轻人的两眼放光之心情可以理解，但要考虑清楚自身企业是不是有足够的能力去消除极有可能出现的对冲之力。

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